亞寶藥業集團先進事跡

2014-04-30 10:53:15來源:山西省工商業聯合會字號:  

     亞寶藥業集團是集藥品研發、生產、銷售以及中藥材種植加工等于一體的民營企業。作為山西醫藥行業的領軍者,亞寶藥業十分注重企業道德建設,勇于擔當企業社會責任,特別是在增大青年就業、保障員工利益方面做了大量卓有成效的工作,也取得了切實的成效。主要表現在以下幾方面:

一、積極吸納各層面青年就業。三年來,企業通過自主招聘、到各人才市場和各高校上門招聘等方式,先后新吸納了853名青年到公司就業。其中新吸納的高校畢業生214人,包括博士(博士后)16名,碩士研究生49名,大學本科生及專科生149名;新吸納失業青年280人,返鄉進城務工農民348名。所有這些新吸納的青年分8批招錄,每招進一批,無論人數多少,都要進行入職前的職業培訓和拓展訓練,使之以健康自信的心態加盟企業,并很快適應工作的要求。同時,公司在新疆吉木薩爾縣和山西的運城市分別建立了紅花種植基地和丹參種植基地,為很多農民創造了工作與就業的機會。在晉南當地,亞寶藥業大量吸納安置青年就業,既為廣大青年提供了理想的就業機會,大大減輕了就業壓力,又為企業的快速發展及時補充了重要的人力資源。

二、為全員及時足額交納各項社會保險費。包括企業外埠公司在內的18個分子公司目前共有員工4687人,所有員工按照規定全部參加了社會保險,全部簽訂了勞動合同,而且每年在固定時間由企業一次性足額交納全體員工的各項社會保險費,員工的勞動合同簽訂率和參保率均達到100%。每年有不少工人到齡退休,順利拿到理想的退休金。在當地,亞寶藥業由于在參加社會保險方面做到全員參加、及時辦理、規范管理,足額繳費,被當地的勞動保障部門樹為典范企業。

三、建立了職工工資發放與增長長效機制。在企業不斷做強做大的同時,亞寶職工工資也隨之增長。三年間,企業先后為員工上調了四次工資,由2011年每人平均月工資1470元增長到現在的2000元,明顯高于當地的平均水平。公司建立了工資集體協商制度和工資正常增長機制,確保了員工收入同企業收益同步增長,使廣大員工得到了實惠,看到了希望,增長了信心。同時,企業克服各種困難,確保每月月底準時為職工全額發放工資,從不拖欠。

四、著力加強企業文化建設,構建和諧的勞動關系。為豐富員工的精神文化生活,提升員工的歸屬感和幸福指數,公司確立了“亞寶人一家人,亞寶人一個人”的和諧理念,投巨資建設了高檔次職工活動中心,還被全國總工會評為“模范職工之家”;公司創辦了內刊《亞寶通訊》,實行“工間操”制度,每兩年舉辦一次大型“職工運動會”和“職工文化節”;公司實行民主管理,讓職工代表參與企業重大決策和對企業及高管的民主評議;公司每年對職工的革新成果及優秀員工予以表彰獎勵,并組織大家外出參觀學習;公司特別注重對員工的健康保護,加強安全生產管理,創優工作環境和條件,防范各種職業病發生,無重大安全事故和勞動爭議;職工有婚喪嫁娶和天災人禍或者大的困難,公司工會都要親自上門,予以幫助解決。

五、注重對職工進行各種形式的培訓教育,使職工與企業一同成長。幾年間,企業共投入近1000萬元,采取送出去學習、請名師授課、與高校聯合辦班以及企業內部開展各層面培訓等方式,對廣大員工及管理者和科研人員進行富有針對性的培訓教育,包括入職培訓、職業素養培訓、崗位技能和專業知識培訓以及拓展訓練等等。這些培訓教育形式多樣,內容豐富,注重實效,極大地提升了員工的從業素養和知識技能,深受廣大員工歡迎。

鑒于企業在持續增大就業規模,切實維護員工權益方面的突出貢獻和優秀業績,幾年來,亞寶藥業先后被評為“全國最具社會責任企業家”和“山西省功勛企業”,董事長任武賢被授予“中國公益勛章”和“中國杰出企業家”稱號。

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